過勞 => 退步

跨國公司指港員工過勞
工作量增 難聘人才 表現退步

一項調查顯示，43％總部設在香港的跨國公司表示員工工作過勞，比去年同季增加9個百分點，情?亦比新加坡、日本和中國內地嚴重，負責調查的公司指出，過勞的員工都有表現退步的問題，而過勞的元兇是工作量急增和難以聘請所需人才。

翰德國際顧問公司昨日發表今年第二季就業調查報告，報告訪問了逾2400家香港、新加坡、日本和內地的大小型跨國公司，香港佔525家。各行各業中以消費品業和傳媒、公關、廣告業過勞比例最高，達一半，法律界和製造業等亦逾四成。

法律界過勞比率最高

相比去年同期，法律界過勞比率增幅最高，由去年20％增至45％，相信與工作量增加，和缺乏處理首次公開招股與收購合併的律師人才有關。改善工作過勞的方法包括聘請員工、重整工作和評估工作職務等。

工時方面，除銀行業外，受訪公司員工的工時都較去年同期少，每周工作50小時或以上，由去年70％減至67％。但僅14％指工時明顯或略短於兩年前，41％更認為工時明顯或略比兩年前長。

58％公司擬增人手

另有58％表示公司計劃增聘人手，為本港自2000年第4季以來錄得的最高數字。銀行業對長期職位增長最樂觀，64％計劃吸納新血，傳媒、公關和廣告業對職位需求增幅最高，由上季的34％增至49％。

【明報專訊】