老闆真的最愛工作狂嗎

老闆欣賞不欣賞自己？會不會在好機會來臨的時候將它作?禮物送給自己？紅包?塞的錢會不會比別人多？怎樣才能讓老 板喜歡自己？這些問題總是讓辦公室一族費思量。但老闆會怎?要求自己呢？如果老闆只是在我們像永動機一樣運轉的時候，只是在我們白天黑夜都堅守辦公室的時 候，只是在我們關閉一切私人空間的時候……才會對我們青眼有加，我們會上套嗎？

成本價值比是必須要算的。

年薪40萬元會讓人變成工作狂，但有時年薪4萬也有工作狂。因?大家追逐的目標不同。

　　老闆就是老闆

金小姐稱自己所在的公司就像一台絞肉機，公司的中層每人都時刻準備衝鋒，必須24小時開機等待魔鬼老闆傳喚。

她的董事長是中國人，?把家安在加拿大，一年12個月，有4個月在享受天倫之樂。 但公司這頭他也放不下，想到什?事，也不管時差，“啪”一個電話打給哪個倒黴蛋。得，倒黴蛋今晚就別睡了。好容易盼著董事長回國，可又得在8個月?幹完一 年的工作量。他自己沒個白天黑夜，大家都得陪著。

陀螺不轉，大家?了公司運轉得轉；陀螺在轉，大家是核心以外的盤子，就會轉得更凶。每到周末，大家都有一種頭昏眼花的感覺，撲進被子就絕不起來，哪有什?業餘愛好啊。

過去，公司?還有點利益之爭爾虞我詐，自從老闆夫人孩子去了加拿大，?員工同仇敵愾，只要一想起老闆就忍不住互相抱怨。“老闆在西方極樂世界養得好好的，回來倒時差，我們怎?辦？”

所以，公司的年輕人會得老年病，30歲的人有60歲的心臟和身體。什?脂肪肝高血壓頸椎病糖尿病靜?曲張心肌梗塞，甚至有人得了癌症。

金小姐覺得，私人老闆真是黑，因?員工掙的真金白銀都是老闆的囊中之物，下屬越賣命，老闆就越發財。他就是要將所有的下屬都變成工作狂，自己就超脫了，舒服了，發展了。

人與人最大的差异在業餘生活中

彼得已經年薪百萬，但仍有自己的業餘愛好——寫作。雖然他從大學讀到博士學的都是臨床醫學，還赴美讀了兩年的mba?在那?工作了幾年，可他就是喜歡中國的文字，平時沒事在家就在電腦前面敲字，已經炮製出好幾本暢銷小說了。

在這家跨國公司工作了不到兩年就步入中層的彼得不認?這樣會影響自己的8小時。“注意力只有集中才能出效率。如果十幾個小時同事間相互大眼瞪小眼，能出什?好的想法和創意？我可不想把我的辦公室弄成媽婆俱樂部。”

彼得正在跟美國老闆討價還價地要求中國公司每天6小時工作制。在聖誕節前公司會在 美國南部鄉村開會，那時，他將到高層那?再做斡旋：從他們分公司的業務特點來看，長時間泡在辦公室?不能有什?實際意義，因?每人手?都有一批客戶，在辦 公室的時候往往是客戶沒有業務的時候。

他慶幸自己不是生在必須24小時都想著工作的年代；慶幸自己沒有被迫到8小時之外還得糾纏工作的企業。

人的最大差异是在他的業餘生活，業餘生活的質量高，人的素質才高。彼得經常輕蔑地評論樓下的一家咨詢公司，把員工使得跟狗一樣，去年還賠了。“忙的不知所云還不如不忙。”

老闆害怕?工作狂

一個不顧自己，玩命地?公司奉獻掙來利潤的人，老闆當然喜歡嘍。

其實什?樣的人都會有人喜歡。連虐待狂都被人喜歡，那工作狂更有人喜歡了。糟糕的是，有的人?不是工作狂，只是?了給人留下好印象，擺出一直工作著的姿態，來博取老闆的青睞，其實效率極其低下。

彼得曾給了一個年輕人點兒?色看。那人剛來，也不知聽了誰的“忠告”，每天在公司表現出一副勤勤懇懇的樣子，又是打水又是擦桌子，晚上下班不回家，留下了廢寢忘食忙工作的剪影。

自己喝的水自己打，衛生工作有物業，我是分公司的領導，?沒有分給你那?多的業務，你這?耗在這兒，不是說明你笨，無法用正常的時間完成既定任務；就是說明你在用公司的資源幹私活，更是說明你沒有愛好是個沒情趣的人。

不久，公司?的人就發現，這個男孩是個籃球高手，還能自己編制電子游戲，比誰都愛玩。

彼得最近給男孩漲了薪，他告訴男孩自己的老理論，沒有效率的工作還不如不工作。費半天時間，沒幹出多少活，還要讓老闆莫名其妙地欠他的人情，老闆會高興嗎？你現在很好，用最經濟的時間做出了相當不錯的業績。

　　彼得總結了工作狂的幾個特點：

第一，不愛回家的人是家庭不幸福的人。這種人內心焦慮，無愛，無寄托，無責任感。老闆可以暫時收留他在辦公室，以全情投入的工作忘記煩惱憂愁。但這種利用不會長久。

第二，真正的工作狂熱愛榮譽或金錢。如果他有足?的能量?公司帶來良好的業績的話，老闆可以給他榮譽或金錢。但能給到什?地步呢？他會實現他工作狂的進度而不停前進，讓現在的老闆作?他?身的跳板。

第三，工作狂付出的是智慧和生命。如果他忙來忙去，給公司帶來利潤，?以一場大病告終的話，公司還得負擔醫療費用。現在的世道，掙錢很難但花錢如流水啊，老闆除非能提前給大額的保險，或翻臉不認人，卸磨殺驢趕出公司不管了，要不，工作狂反而是賠錢的買賣呀。

2005年08月02日 XINHUANET.com